wertschätzend. belohnend. grosszügig.

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100 % Lohnfortzahlung ab dem 3. Dienstjahr
• 10 Tage Vaterschaftsurlaub, 100 % Lohnfortzahlung
• Geburtszulage von CHF 500.–
• Monatliche Familienzulage von CHF 100.– bei Bezug einer Kinder-/Ausbildungszulage der Ausgleichskasse
• Übernahme von 25 % der Betreuungskosten in professionellen Institutionen

• 2 Stanserhorn-Karten
• 2 Niederbauen-Karten
• 2 Vierwaldstättersee-Karten 1. Klasse

• Attraktives Jahresprogramm
• Mitarbeitendenparty
• Teamausflüge

• 6 Wochen für alle Mitarbeitenden und Lernenden
  
• 7 Wochen ab 56. Altersjahr
• 1 Woche davon ist frei wählbar: Ferien oder Lohn
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

• Bei Anreise mit ÖV: Wir finanzieren dir das Halbtax oder beteiligen uns an deinem Passepartout.
• Bei Anreise mit dem Auto: Du kannst für nur CHF 60.--/Monat in der Tiefgarage parkieren.

• 10 Dienstjahre: ½ Monatslohn
• 20, 30, 40 Dienstjahre: je 1 Monatslohn

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus-und Weiterbildungen
• Pensionierungsseminar ab 60. Altersjahr

• Spezialrabatte aufs "Briggli"-Angebot
• Monatliches Mitarbeitenden-Znüni
• gratis Früchte

• Neujahr
• Karfreitag
• Auffahrt
• Fronleichnam
• 1. August
• Mariä Himmelfahrt
• Allerheiligen
• Mariä Empfängnis
• Weihnachten

Zusätzlich bezahlte Feiertage:

• Schmutziger Donnerstag
• Josefstag
• Ostermontag
• Pfingstmontag
• Stephanstag

• Begleitetes Einführungsprogramm
• Info-Nachmittag mit der Geschäftsleitung

• 100% Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit während drei Monaten
• Bei Unfall sind Mitarbeitende privat versichert, die zusätzliche Prämie übernimmt die Nägeligasse
• Der Sparbeitrag der Nägeligasse ist höher als der Beitrag der Mitarbeitenden
• Der BVG-Koordinationsabzug entspricht 30 % des Jahreslohnes inkl. Inkonvenienzen des Vorjahres (höheres Alterskapital)
• Pensionierung ist ab Alter 58 möglich

Erfolgt eine Neuanstellung durch die Vermittlung eines bestehenden Mitarbeitenden, erhält dieser eine Prämie von CHF 1000.–