Vorteile

wertschätzend. belohnend. grosszügig.

Wir sind bei weitem mehr als nur ein «guter» Arbeitgeber. Das zeigt sich bei den Softfaktoren wie Achtsamkeit, Vertrauen und Wertschätzung aber auch bei den harten Fakten. Schau selbst!

  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung für berufsrelevante Aus-und Weiterbildungen
  • Pensionierungsseminar ab 60. Altersjahr
  • 10 Dienstjahre: ½ Monatslohn
  • 20, 30, 40 Dienstjahre: je 1 Monatslohn
  • Mitarbeitendenausflug (1/2 Tag Arbeitszeit) 
  • Mitarbeitendenparty
  • Teamausflüge
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100 % Lohnfortzahlung ab dem 3. Dienstjahr
  • 10 Tage Vaterschaftsurlaub, 100 % Lohnfortzahlung
  • Geburtszulage von CHF 500.–
  • Monatliche Familienzulage von CHF 100.– bei Bezug einer Kinder-/Ausbildungszulage der Ausgleichskasse
  • Übernahme von 25 % der Betreuungskosten in professionellen Institutionen
  • Neujahr
  • Karfreitag
  • Auffahrt
  • Fronleichnam
  • 1. August
  • Mariä Himmelfahrt
  • Allerheiligen
  • Mariä Empfängnis
  • Weihnachten

Zusätzlich bezahlte Feiertage:

  • Schmutziger Donnerstag
  • Josefstag
  • Ostermontag
  • Pfingstmontag
  • Stephanstag
  • 6 Wochen für alle Mitarbeitenden und Lernenden
  • 7 Wochen ab 56. Altersjahr
  • 1 Woche davon ist frei wählbar: Ferien oder Lohn
  • Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
  • Stanserhornkarte
  • BSV-Karte
  • Spezialrabatte aufs "Briggli"-Angebot
  • Monatliches Mitarbeitenden-Znüni
  • gratis Früchte
  • Begleitetes Einführungsprogramm
  • Info-Nachmittag mit der Geschäftsleitung
  • Parkplätze in der Tiefgarage vorhanden, Monatspauschale von CHF 60.–
  • 100% Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit während drei Monaten
  • Bei Unfall sind Mitarbeitende privat versichert, die zusätzliche Prämie übernimmt die Nägeligasse
  • Der Sparbeitrag der Nägeligasse ist höher als der Beitrag der Mitarbeitenden
  • Der BVG-Koordinationsabzug entspricht 30 % des Jahreslohnes inkl. Inkonvenienzen des Vorjahres (höheres Alterskapital)
  • Pensionierung ist ab Alter 58 möglich

Erfolgt eine Neuanstellung durch die Vermittlung eines bestehenden Mitarbeitenden, erhält dieser eine Prämie von CHF 1000.–